星空app体育官方入口:“工匠天团”精准把脉——苏州推动一场劳模与企业的“双向奔赴”

  作为苏州劳模工匠技术服务队队长，这只是大国工匠、全国劳模雷雨田的助企成果之一。苏州市总工会持续开展“劳模工匠助企行”志愿服务专项行动，常态化组织劳模工匠下沉企业组织技术帮扶、技能培育、创新赋能等志愿服务。截至目前，3589名劳模工匠深入千余家企业精准把脉，破解各类技术难题近万项，助力万名职工提升技能水平。6月14日，2025年度全国志愿服务“四个100”优秀典型发布，苏州“劳模工匠助企行”专项行动光荣入选。

  2025年初，新黎明科技股份有限公司面临行业难题：防爆控制箱项目订单批量少、品种多，很难实现高效自动化机械手焊接。原本采用人工焊接，劳动强度大，焊缝不仅达不到一致性，还存在质量风险。

  “当时，我们就像热锅上的蚂蚁，绞尽脑汁想办法，但项目还是停滞了。”新黎明技术工程师高庆辉是省劳模，也是劳模工匠技术服务队成员，“一次闲聊中，我提到了企业面临的困难，没想到有了意外的收获。”

  “改进焊接自动定位夹具，实现型号快速切换”“增加风冷机构，利用焊缝检验测试间隙解决热变形问题”“增加高压传感寻位，解决焊缝位置偏差问题”……雷雨田、胥祥亮等队员从不同角度提出了建议。思路的碰撞让高庆辉茅塞顿开，经过技术攻关和改造，攻克了棘手难题，填补了防爆电气行业柔性高精度自动化焊接的空白。

  走进新黎明生产车间，一只黄色的机械手正在自动焊接防爆控制箱，全程自动化闭环作业。如今，防爆控制箱自动焊接技术已升级至第四代，实现机械手不间断生产，时间由原来的120分钟/台提升至35分钟/台，焊接效率提高70.8%，大幅度减少了人工作业，每年为企业降本200多万元。

  从“单打独斗”变“兵团作战”，背后是苏州精心构建的“1+10+N”劳模工匠服务体系——包括1支市级劳模工匠志愿者服务队、10支县（市、区）服务队，以及若干由行业工会、有突出贡献的公司、链主企业和重点单位组建的服务队。队员由县级市（区）级以上劳模、五一劳动奖章获得者、工匠和创新成果、发明专利等第一完成人及劳模（工匠）创新工作室领衔人组成。

  聚焦苏州“1030”产业体系，服务队围绕帮企业做好技术服务、技能培训，助力企业研发、技术攻关和工艺改进等，通过数字化精准匹配与专家问诊预约模式，已促成200余项创新项目、100多项创新产品与企业实际的需求深度对接，推动集群和产业链上下游企业技术不断进步。

  “印象最深的，是去常熟中隆汽车零部件有限公司‘啃硬骨头’的经历。”省劳模、奇瑞捷豹路虎冲压车间模修技术组长汤怡已参加10多次活动，帮企业解决了几十个疑难问题，“当时企业正为后背门内板的冲压变形问题发愁。汽车后背门内板面积大、结构较为复杂，在冲压成型时极易发生翘曲和回弹，这就像是在薄冰上雕刻，稍有不慎就会留下不可逆的伤疤，直接卡住量产的脖子。”

  汤怡立刻带着团队寻找处理方法。他运用平时在冲压车间积累的“绝活”，引入了缓冲氮气弹簧的动作原理，列出具体解决方案。“这一招‘四两拨千斤’，不仅完全解决了内板的变形缺陷，还大幅度的提高了产品的尺寸稳定性，帮企业打通了量产的‘最后一公里’。”

  在自己厂里，汤怡是“主治医生”，出去助企则是“全科急诊专家”。遇到超出专业的难题，汤怡会依托工会的“劳模工匠创新工作室联盟”，联动焊接、材料等领域的劳模一起“联合会诊”。这种从“单打独斗”变成“兵团作战”的转变，不仅解决了企业的难题，也实现了跨行业的知识共享和协同创新。

  正如雷雨田所说：“打破企业间的技术壁垒，让‘独门绝技’成为行业通用甚至跨界赋能的‘解题钥匙’，这就是‘劳模工匠助企行’的意义所在。”

  “助企行制度化推广了劳模工匠‘传帮带’的精神内核，其核心逻辑是将个体的‘传帮带’经验转化为服务企业的公共机制。”省劳模、中交天和机械设备制造有限公司总工程师肖军说。

  他牵头成立劳模创新工作室，建立“产学研”一体化培养模式，从最初的20人到如今的130人，用“传帮带教”为中交天和打造出一支能打硬仗的技术铁军，用创新技术攻克一个又一个世界级难题。

  “当前，设备更新了、工艺升级了，但技能人才跟不上，这是许多中小企业的痛点。”全国先进工作者、常熟市滨江职业技术学校校长张恒一语中的。

  依托“助企行”平台，张恒团队联合企业推出现代学徒制人才教育培训模式，覆盖县域重点产业类型，涉及十多个工种。近年来，为企业输送500余名现代学徒制高技能人才，15%左右的学生通过自身努力晋升到企业技术或管理岗位，多名学徒获评苏州市最美劳动者、苏州市技术能手、苏州市级劳模工匠等。

  张恒介绍说，“在政府主导、校企协同的产教融合生态下，职业教育资源进一步辐射，已形成了‘劳模技术帮扶+职校人才输出+企业转型升级’的全闭环模式。”他的团队每年开展10多期技能培训，参训学员超过2000人次。

  汤怡深度参与了企业与常熟中等专业学校联合开办的“中英现代学徒班”。该班是国内首个中英学徒制项目，累计精选招收了279名学徒。

  “在带徒时，我把班组的核心技能和复杂问题解决的成功案例拆解成标准化流程，带领班组编写了50多份作业指导书和30多份单点课，全面实现作业标准化。同时，依托现代化实训中心，面向常熟及周边地区院校学生开展技能培训，截至目前已累计培训20000余人次。”汤怡说。

  胥祥亮是江苏省相城中等专业学校社会培训与技能大赛处主任，今年刚刚荣获江苏省先进工作者称号。年仅36岁的他，是一位年轻的老师傅，作为苏州市数控加工技能名师（劳模创新）工作室领办人，主动担起企业职工的职业技能培训和指导任务，曾帮企业培养江苏省技术能手6人、苏州市技能状元3人。高庆辉正是在他的指导下，获苏州市第一届技能状元大赛第一名、第二届江苏技能状元大赛三等奖，慢慢成长为一名省劳模、江苏工匠、高级技师和高级工程师“双师型”人才。

  在“助企行”中，相城区由胥祥亮牵头，发挥“阳澄工匠学院”平台优势，持续深化产教融合，培养适应新质生产力发展要求的工匠新苗。他主动把企业真实场景中的技术难点拆解成可教学模块，“徒弟实训产出的合格工件可直接流入企业生产线，既练技能又为企业降本。”

  时代变了，工匠传承的内涵和方式都在更新，“劳模工匠助企行”是对传帮带的升级迭代。对此，胥祥亮有着独到的见解：“二三十年前的师徒传承，核心是口手相传、经验为王、单一实操。而在数字化、智能化浪潮下，传帮带已经变成实操打底、数字赋能、体系化复合培养。”

  将曾遭遇勒索软件攻击的张家港当地某有突出贡献的公司列入“助企行”重点合作项目，先筑牢生产安全防线，再携手探索工业互联网、AI在锅炉制造领域的落地场景与实施路径。在凤凰水蜜桃栽培示范区，依托物联网、云计算等技术打造智慧农业高效生产场景，农户通过手机即可远程操控水肥一体机，实现桃园精准灌溉。全国劳模、中国电信张家港分公司工程师李刚带领团队持续深耕，以技术赋能产业焕新。

  “劳模工匠助企行”的服务边界，正在围绕公司发展的全链条需求不断拓展，实际做到“企业要什么，服务就跟进什么”。

  李刚和记者说，现在很多企业都在推进数字化转型，一旦安全出了问题，可能直接影响公司制作经营。“我理解的‘助企行’，就是把我们在云网安全、产业数字化、人工智能、物联网等方面积累的能力，送到企业车间、园区和一线场景中去。尤其是县域中小企业，缺少专业安全团队和系统化的技术支撑。我们帮他们做安全体检、风险排查、技术培养和训练和应急支撑，提升企业自身防护能力，也让电信的云网安全能力更好地服务实体经济。”

  在常熟，助企服务内涵不断拓展，形成以助企、健康为主，惠农、圆梦为辅的“四位一体”劳模志愿服务体系。

  “企业一线繁忙，产业工人对身体健康存在忽视现象，我们每年举办12期‘劳模名医健康行’活动，开着配备超声检查、心电图机、骨密度仪的体检车到企业，为广大职工群众免费提供专业检查、测量血压血糖、中医问诊、解读体检报告等健康义诊服务。”在苏州市劳模、常熟市第一人民医院党委书记张碧波的带领下，劳模名医团队已服务企业职工2000多人次。

  阳澄湖畔则上演着劳模工匠助力乡村振兴的场景。面对螃蟹养殖受高温、水质等困扰的行业难题，省劳模、常熟市长虹阳澄湖大闸蟹有限公司董事长刘长虹受益生菌饮品启发，校企合作研发益生菌发酵饲料技术。

  “当看到螃蟹们‘啪嗒啪嗒’吃含有乳酸菌的玉米的那一刻，我就知道成功了！”刘长虹介绍说，“这项技术改善了大闸蟹肠道环境，明显提升了成活率和鲜美度，周边的农户直接复制扩培，共同走上了致富路。”

  从车间到田野，从技术破题到人才培育，苏州的劳模工匠们正用脚步丈量需求，用匠心回应期盼。下一步，苏州将持续深耕这一志愿服务阵地，以更贴心精准的技术服务，助力企业提质增效、职工成长成才，续写更多“双向奔赴”的精彩故事。